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第346章:两手准备(第2页)

秦川说着拿了条子递给周虹,周虹拿着条子心情有些激荡的离开了。

带队出差,还是去那么远的地方,自已全权负责前期工作,这一切让周虹有些忐忑,但是更多的是激动。

秦川起身,点上了一根烟,站在了窗户前边,要让两手准备了啊,这周根生心思不在这里了,那就是强行留下也不是什么好事。

那就只有挖人了,三条腿的蛤蟆不好找,但是两条腿的人多的是,之前挖周根生,是因为那会的叶子电子厂只能够挖到周根生。

可现在不一样了,叶子电视机上市以后,虽然只是在三晋省内销售,但是销量也算是可观的。

不说打出名气,但是也不是那个默默无闻,几乎要破产的小厂子了。

挖点长红的人才过来也不是不可能的。

毕竟长红是一家国营企业,国营企业和民营企业相比,虽然有很多的优势,但是也有劣势的。

这其他的不说,在人才的挖掘上,两者就不可通日而语。

私营企业的工资,那是出了名的高,很多时侯挖人根本不讲道理的,只要是你有技术,我看好你,就给你开高薪。

你要多少,给多少,只要你能够值这个价格。

但是国营企业就不一样了,他有自已的工资L系的,有自已的级别规定的。

比如说长红的尼总,他的工资一年为二十万。

这个工资在普通人眼里算是高的了,但是通样是办彩电企业的TC的李总,身价是十二亿。

这就是民营企业和国营企业的区别,通样是带着一家企业成长起来。

TC搞的还不如长红呢,但是人家的资产都是个人的。

这两个负责人之间的工资相差这么大,底下的人就更不用说了。

年薪二十万的价格,李总可以肆无忌惮的去挖长红的人,只要是值这个价格,一年给企业创造的利润比这个多,那都可以挖的。

可是长红这边就不一样了,你能够花二十万年薪去其他地方挖人吗?

哪怕这个人一年能够创造一百万的利润,五百万的利润,甚至是一千万的利润。

不可能的,厂长的工资尼总才二十万,来个工程师,技术员的也开二十万,那这个不是乱套了嘛。

所以只要是有钱,哪怕叶子电子厂根本不能够和长宏相比,甚至可能很多人都没有听过叶子电子这个名字,秦川还是有信心去挖人。

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